福利制度

針對員工之各項福利與制度,除遵照政府所公告之勞基法、工會法、就業服務法、性別工作平等法、職工福利金條例及其施行細則實施外,向以「員工照顧」及「員工福祉」為最大之原則,在公司營運穩定之前提下,盡可能提供員工優於法定條件之各項福利及措施。

為求員工瞭解自身之法福利,現將政府所修正公佈之勞基法、工會法、就業服務法、性別工作平等法、職工福利金條例及其施行細則公佈,一以公告周知,確保員工之福利,二求自我督促,提供更優質的各項福祉。

利潤分享

  • 員工分紅、配股
  • 調薪制度
  • 端午、中秋及春節獎金

康樂活動

  • 定期員工聚餐
  • 年終尾牙餐會
  • 廠慶家庭日活動
  • 員工旅遊補助

完整照顧

  • 定期健康檢查及醫療諮詢
  • 醫護人員實施臨廠健康服務、復工關懷
  • 免費投保團體保險、意外險
  • 出差人員旅平險投保
  • 員工婚喪、生育、住院、急難慰助金
  • 投保勞保、健保
  • 退休制度及提撥勞工退休準備金

其他福利措施

  • 提供餐費補助
  • 提供免費工作服、工作鞋
  • 提供員工汽、機車停車
  • 符合勞基法規的工時制度
  • 勞動節、母親節禮品贈送
  • 模範員工選拔、資深員工表揚
  • 免費法律諮詢服務

職工福利委員會

  • 年節禮券發放
  • 國內外旅遊辦理 / 補助
  • 員工婚喪、生育、住院、急難慰助金
  • 員工生日禮物
  • 文康活動辦理
  • 特約商店辦理
  • 多元的社團活動(羽球、攝影、登山社等)

歡迎與我們有同樣理念與熱忱的夥伴加入我們

員工是希華最大的資產,我們一向以「員工照顧」及「員工福祉」為最大之原則,在公司營運穩定之前提下,盡可能提供員工優於法定條件之各項福利及措施。

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