キャリア&ディベロップメント
トレーニング
従業員が高度なプロセス機器を管理するための専門知識を持ち、ハイテク産業の概念に従事するように社内では、独自の、またはさまざまなトレーニングユニット、学校、政府のリソースと協力して、スタッフのスキルと専門知識のアップグレードを支援するための教育支援を提供しております。教育と訓練を通じて、組織文化の計画と推進が根付き、人員の質を向上させ、遺産の知識ベースと経験を確立し、当社の全範囲の教育と訓練の実施、従業員の競争力のある教育と訓練方針を強化し、その後、会社の競争力と会社のビジョンの目標を強化するための到達を目標としております。
新入社員研修
新入社員は、会社の文化や組織の要件を理解するために最短時間環境に精通し、スタッフの教育やトレーニングに新人コースに最も強固な基礎に、スタッフが自己の仕事理解を支援し、品質、環境と安全、公衆衛生、その他の要件のための基本的な仕事のスキルと会社の概要トレーニングを支援いたします。
一般教育科目研修
従業員にサービスを提供するために、定期的に年間計画の実施品質要件、 環境管理資料、環境保護、健康と安全、防火、法的知識、外国語とキャリア計画のカリキュラム、従業員が基本的な知識を持っているように、仕事や生活で使用して実装することを目標としております。
従業員は当社の最大の資産であり、信頼は当社従業員が卓越性を継続的に追求するように動機付ける基本的な推進力です。達成を切望する従業員の前向きな姿勢は、当社がその実行能力を十分に発揮するための重要な要素です。
プロフェッショナルスキルトレーニング
さまざまな作業スタッフの特性、適切な専門スキルコースを手配し、ユニットの監督者または内部講師としての上級幹部によって、専門的な知識とスキル、実務経験の困難さも即座に支援を提供いたします。従業員がトレーニングやトレーニングのために派遣されたさまざまな専門知識を提供し、新しい知識の継続的な学習、およびナレッジマネジメントの実装を提供できる以上のトレーニングを行い、個人、部門、組織の競争上の優位性を強化いたします。
研修の管理機能
経営陣、言語能力、業界の専門知識、および業界協力のための政府リソースの使用、人的資本準備の次の段階のための産学訓練で、会社の将来を担う幹部と中核幹部の選定をします。
振興
優れた人材を引き付けるために、Siward は競争力のある報酬とプロモーションを提供いたします。
ジョブローテーション
ジョブローテーションポリシーの目的は、スタッフに新しい知識と経験を得る機会を提供することです。
共通の哲学、熱意を持ったパートナーの参加を歓迎します。
従業員は、Siwardの最大の資産であり、「従業員のケア」と「従業員の健康」を私たちにとっての最大の原則としています。会社の安定運営を前提に、法的規定よりも優れた条件の尺度で従業員にさまざまな利益を提供する様最善を尽くします。
リクルートウエブサイトにリンク