劳资关系
退休制度与实施状况
(1)
本公司订有员工退休办法，自民国八十五年底起依劳动基准法规定设立劳工退休准备金监督委员会，每月按薪资总额一定比率提拨退休准备金，存入台湾银行退休基金专户。
(2)
94年7月起依劳工退休金条例之规定，采确定提拨制。员工得选择适用「劳动基准法」有关之退休金规定，或适用该条例之退休金制度并保留适用该条例前之工作年资。对适用该条例之员工，本公司每月负担之员工退休金提拨率，不得低于员工每月薪资百分之六。为选择劳退新制之员工每月提拨退休金至劳保局员工退休金专户。
劳资间协议与各项员工权益维护措施
本公司有关劳资互动之问题，必事先与员工沟通、协调取得共识，工员亦可直接向主管反映个人意见，以达双方沟通之效，且定期召开劳资会议，让双方畅其所言，以促进劳资关系和谐。
人权规范与行为守则
希华晶体科技重视劳工权益，遵循国际人权规范，包含负责任商业联盟（Responsible Business Alliance, RBA）行为准则、国际劳工组织(International Labour Organization, ILO)、联合国世界人权宣言(The Universal Declaration of Human Rights)，以及当地政府法令，建立友善职场。
进修、训练
本公司订定有员工训练办法，新进员工皆有职前训练，正式员工依工作需求派遣员工参加厂外在职训练、委托教育机构到厂代训或由各部门教育训练种子人员进行内部教育训练等。
2021年度教育训练实绩
通识课程训练
-
课程数
2
训练时数
9
-
人次
105
讲师及报名费
92,400
-
人时费用
70,560
总费用
162,960
专业技能训练
-
课程数
97
训练时数
339
-
人次
2,826
讲师及报名费
129,100
-
人时费用
1,059,200
总费用
1,188,300
诚信经营法规遵循
（含会计制度及内部控制等相关课程）
-
课程数
109
训练时数
365
-
人次
1,007
讲师及报名费
129,900
-
人时费用
673,680
总费用
803,580
专案训练
-
课程数
18
训练时数
92
-
人次
34
讲师及报名费
276,000
-
人时费用
17,520
总费用
293,520
合计
课程数
226
训练时数
805
人次
3,972
讲师及报名费
627,400
人时费用
1,820,960
总费用
2,448,360
注1：专案训练：打线辅导
注2：专业技能训练：包含内训、新进人员 OJT、作业变更训练
注3：每堂内训笔试课程均于试卷宣导道德行为准则，诚信经营宣导及依法派训人次1007人
注4：人时费用=上课时数*参训人次*160 (110年基本工资时薪)