職涯發展及教育訓練
教育訓練
為使員工具備駕馭先進製程設備的專業知識，與從事高科技產業應有的理念。公司內部自行辦理或與各訓練單位
、學校、政府資源等合作，提供各種進修管道，協助員工工作技能與專業知識的提升。
並藉由教育訓練的規劃與推動，讓組織文化生根、人員素質提昇、知識庫建立、經驗傳承，落實希華全方位教育訓練，強化員工競爭力的教育訓練政策，進而達成強化公司競爭力及公司願景的目標。
新進員工訓練
為使新進員工以最短時間熟悉環境、了解公司文化及組織各項要求，新進員工教育訓練以最紮實的基礎課程，協助員工了解自身工作的概況、訓練基本工作技能及公司對於品質、環境及安全衛生等各項要求。
通識課程訓練
對於在職員工，年度規劃定期實施：品質要求、綠色生產、環境管理物質、環境保護、安全衛生、消防防護、法律常識、外國語言及生涯規劃等通識課程，使員工具備相關基礎知識，並能落實運用於工作或生活中。
員工是希華最大的資產，信任是希華激勵員工不斷追求卓越的基本動力，而員工勇於任事與渴望成就的積極心態，則是讓希華充分展現執行力的關鍵因素。
專業技能訓練
針對不同工作屬性員工，安排合適之專業技能課程，由單位主管或資深幹部擔任內部講師，除了傳授專業知識技能外，對於工作所遭遇困難亦能給予即時協助。 以培養多能員工為目標給予不同工作專長訓練或派外受訓，持續學習新知並落實知識管理，提昇個人、部門 、組織的競爭優勢。
管理職能訓練
配合公司發展藍圖遴選公司主管及中堅幹部，進行計劃性的訓練與培養，使其具備管理、語文能力及產業專業知識，並運用政府資源進行產業合作、產學訓練，為下一階段人才資本作準備。
晉升
配合公司發展需要，激勵員工士氣，提升選賢與能，促使人員晉升管道暢通，兼顧公平、公正及合理之原則，以達人盡其才之目的。
工作輪調
迎戰全球與國內劇變的經營環境，工作輪調是生涯發展機會的一種方式，也是主動積極用來擴展經驗的方法。
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員工是希華最大的資產，我們一向以「員工照顧」及「員工福祉」為最大之原則，在公司營運穩定之前提下，盡可能提供員工優於法定條件之各項福利及措施。
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